Pour aller plus loin
Comment se passent nos formations ?
Notre formation DOM’IMPORT se déroule en blended learning.
Mais c’est quoi le blended learning ???
Pour en savoir plus sur le blended learning, vous pouvez consulter la page du logiciel de formation Digiforma sur le sujet.
Pour les autres formations montées sur mesure, nous pouvons nous adapter avec des formations en présentiel ou en distanciel.
Nous privilégions pour les formations en présentiel intra-entreprises des rencontres en-dehors du lieu de travail afin de prendre la hauteur nécessaire sur le sujet, et gagner en concentration.
HOSMOSED est un organisme certifié Qualiopi
Comment financer nos formations
Pour rappel, la formation fait partie des obligations de l’employeur et constitue souvent une réponse adaptée aux points abordés lors des entretiens individuels professionnels, eux-mêmes devenus obligatoires.
La formation permet donc de remplir ses obligations d’employeur, mais aussi et surtout de voir progresser ou maintenir un niveau de compétence adapté aux besoins du marché.
Voici quelques situations pour obtenir un financement :
Pour les salariés des entreprises de moins de 50 salariés
Chaque année votre entreprise bénéficie d’un budget pour l’amélioration des compétences de ses salariés.
Ce budget est géré par les opérateurs de compétences : les OPCO.
Chaque OPCO a une enveloppe budgétaire allouée pour l’ensemble de ses affiliés et la distribue au gré des dossiers déposés.
Pour en bénéficier, vous êtes invités à monter une demande de prise en charge de formation généralement constituée du formulaire de demande de prise en charge, du devis de la formation, du programme de formation, éventuellement de la convention de formation signée.
Ainsi, l’entreprise pourra bénéficier d’une prise en charge d’une partie des frais liés à la formation, à savoir :
Pour savoir de quel OPCO vous dépendez, reportez-vous à la page du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.
Pour vous accompagner dans la définition de vos besoins et la rédaction de votre dossier !
Pour les dirigeants non-salariés :
La loi prévoit des obligations pour les salariés, mais le(a) dirigeant(e)ne doit pas s’oublier pour autant!
Le(a) dirigeant(e) non salarié(e) peut lui(elle) aussi faire une demande de prise en charge auprès d’un organisme. La plupart des entreprises dépendent de trois fonds d’assurance formation :
Pour en savoir plus sur les modalités de prise en charge pour les dirigeants non-salariés, n’hésitez pas à visiter le site gouvernemental pour les formations des chefs d’entreprise.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur les sites officiels :
Pour vous accompagner dans la définition de vos besoins !
Pour les salariés des entreprises de plus de 50 salariés
Depuis la réforme de la formation professionnelle, ces entreprises ne peuvent malheureusement plus bénéficier des fonds des OPCO. Les formations des salariés sont donc à la charge totale de l’entreprise.